SMART-Recruiting

SMART-Recruiting ist Recruiting x.0

Automatisiert. Online. Skalierbar. Flexibel. Geo-Lokal. Erfolgreich! Garantiert!

Die fortschreitende Digitalisierung findet aber auch auf der Seite der Bewerbenden statt.

Wenngleich noch 60% der Unternehmen gar kein, oder nur ein eingeschränktes Bewerbermanagementsystem verwenden, sind nahezu 100% der aktiven oder passiven Jobsuchenden uneingeschränkt mobil online.
Mehr als 90% der Suchanfragen für Stellenanzeigen finden auf dem Smartphone statt.

Ergänzt, durch den Einsatz von mobil-optimierten Landingpages die Bewerber medienbruchfrei online dort abzuholen, wo sie ohnehin schon sind. Mobil. Dies kombiniert mit geo-lokalen Targetierungen, in Verbindung mit interessensbasierter Auswahl und werbepsychologischer Ansprache die Personen zu
adressieren, die unserer Zielgruppe – der sogenannten „Persona“ – am ehesten entsprechen.

PUSH und PULL im Recruiting! So geht Bewerberansprache heute!

78% aller Job-Suchen beginnen bei Google

74% aller Arbeitgeber veröffentlichen ihre Stellenanzeigen im Internet

aktive Suche geht vom Kandidaten aus

Trigger kann vom Unternehmen nicht aktiv beeinflusst werden

Stellenanzeige muss „gefunden“ werden

Post and Pray

PULL-Recruiting-Kanäle, breite Streuung, hohe Streuverluste, re-aktiv, kostenintensiv

Karriereseite Homepage
online Stellenbörsen
Printmedien
Bewerbermessen
Follower in sozialen Medien

Wir suchen keine Bewerber, wir wollen mit unserem Stellenangeboten gefunden werden!

Bei positivem Suchergebnis, trotzdem immer im Wettbewerb stehend mit anderen Arbeitgebern.

93% alle Zugriffe finden am SmartPhone statt

wir triggern den Kandidaten, machen ihn aktiv auf den Job aufmerksam

Stellenanzeige wird zielgerichtet an passende Kandidaten ausgeliefert

Mit großer Wahrscheinlichkeit kein Wettbewerb mit anderen Arbeitgeber

Die Philosophie von PUSH & PULL auch im Recruiting anzuwenden erfordert einen Perspektiv-Wechsel

PUSH-Recruiting-Kanäle, zielgerichtet, punktgenau, agil, pro-aktiv, optimierbar, …

Social-Active-Recruiting
Active Sourcing
Direktansprache
Guerillia Recruiting
Mitarbeiterempfehlungen

Ansprache findet in gänzlich anderem Kontext statt. Shopping, Entertainment, Information.

1. Gegenüberstellung konventionelles Recruiting vs. SMART-recruiting

Konventionelles Recruiting

(traditionelle Online-Stellenbörsen)

manuelles Anzeigen-Handling
mehrfach Aufwand bei mehreren Stellenbörsen
statisches Posting (nach Laufzeit)
statisches Pricing (Festpreismodell)
keine Optimierungsoptionen (Performance-unabhängig)

SMART-Recruiting

(online Bewerbermanagementsystem und Active Recruiting

automatisches, software-basiertes Handling
automatische Nutzung der Reichweite von Job-Crawler
Google 4 Jobs Optimierung sorgt für verbesserte Suchergebnisse
DSGVO-konforme Aufnahme und Beendigung der Prozesse
dynamisches Posting (Performance-basiert)
dynamisches Pricing (CPC-Modell)
Optimierungsoptionen (automatisch, datenbasiert)

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2. Gegenüberstellung konventionelles Recruiting vs. SMART-recruiting

Konventionelles Recruiting

(traditionelle Online-Stellenbörsen)

Jobportale erreichen nur aktiv suchende Kandidaten
Printmedien haben einen hohen Streuverlust
auf Stellenbörsen stehen Sie sichtbar in Konkurrenz zu anderen Unternehmen die zeitgleich suchen
Kandidat muss das Stellenangebot erst suchen
Bewerberformulare oft umständlich und lang
hohe Absprungraten durch die Bewerber

SMART-Recruiting

(online Bewerbermanagementsystem und Active Recruiting

Erreichbarkeit von (noch) passiven Bewerbern
Ansprache latent wechselwilliger Kandidaten
automatisiert durch frei definierte Fragen vorqualifizieren
erreichte Kandidaten werden im Pool aufgelistet
Zeitersparnis durch Automatisierung der Prozesse
genauere Zielgruppendefinition und aktive Adressierung
Authentische Darstellung als moderner Arbeitgeber
Wettbewerbsvorteil durch aktive Bewerber-Ansprache
Ansprache in Netzwerken mit privaten Kontext
Kandidat muss Stellenangebot nicht suchen
niedrigschwellige Datenabfrage, dadurch hohe Konvertierung

SMART-Recruiting ist die neue Art Bewerber zu gewinnen. Wir warten nicht auf PULL. Wir PUSHEN Ihre Stelle!

Mit SMART-Recruiting sprechen wir zielgruppengerecht Kandidaten an. Alle Qualifikationen sind möglich.

Mit SMART-Recruiting sprechen wir geo-lokal ausgewählte Kandidaten an. Lokal. National. International. Weltweit.

Mit SMART-Recruiting sprechen wir passive Kandidaten an, die jetzt noch nicht wissen, dass sie gleich Ihre Bewerber sind.

Mit SMART-Recruiting sprechen wir automatisiert Kandidaten an. Frei definierbare Workflows sind möglich.

Mit SMART-Recruiting sprechen wir erfolgreich Kandidaten an. Kompromisslos! Kein Erfolg = keine Kosten!